Noticias

11/02/2020

Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia

El 11 de febrero se celebra El Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia.  Fue proclamado en 2015 por la Asamblea General de las Naciones Unidas para impulsar el acceso y participación plena y equitativa en la ciencia para las mujeres y las niñas, lograr la igualdad de género y empoderarlas.

Los datos deben hacernos actuar: “En Europa, solo el 30% de las aproximadamente 7 millones de personas que trabajan en el sector de las tecnologías de la información y la comunicación son mujeres. Bruselas estima que si más mujeres accedieran a trabajos relacionados con las nuevas tecnologías se crearía un crecimiento adicional de la economía europea de 16.000 millones de euros anuales. Terminar con los estereotipos de género, crear más oportunidades para mujeres emprendedoras y la promoción de las habilidades tecnológicas son los tres ejes de la estrategia europea”.*

Sin embargo, en las aulas de formación de carreras STEM encontramos mayor presencia masculina. Diversos estudios internacionales de la UNESCO, tras recopilar datos de 14 países, indican que sólo un 18% de las estudiantes terminan una licenciatura de ciencias, mientras que en los hombres ese porcentaje se eleva hasta el 37%.

¿Cómo podemos las empresas animar a las mujeres a adentrase y terminar especializaciones técnicas?

Agenor Mantenimientos quiere contribuir dando visibilidad a las mujeres con especialidad técnica que forman parte del equipo. 

 

Sheila Moreno Espejo es responsable de proyecto de Agenor Mantenimientos en la Plataforma de Córdoba desde 2016 y gestiona un equipo de más de 10 personas. Su titulación es técnica superior en Desarrollo de productos electrónicos y cuenta con una formación adicional en equipamiento hospitalario, calidad, prevención y gestión avanzada en herramientas tecnológicas. 

Hemos querido preguntarle cómo ve esta situación:

 

¿Por qué decidiste optar por una Formación técnica?

Siempre me ha llamado la atención el mundo de la tecnología y he tenido la suerte de vivir en un entorno familiar en el que no se ha tenido en cuenta tanto los estereotipos de género. Esto me ha facilitado mi decisión con respecto a mi formación.

 

 

¿Qué ha ocasionado la poca presencia femenina en nuestro sector?

Considero que la poca presencia de mujeres tanto en el sector de la electromedicina como en cualquier carrera tecnológica viene relacionada con la educación que recibidos desde que nacemos y la forma de pensar de la sociedad que, si bien cada vez hay más igualdad, aún no hemos llegado a un pensamiento neutral con respecto a hombres y mujeres. Debemos acabar con los estereotipos de género para que la mujer no se sienta extraña en el mundo de la tecnología.

 

¿Cómo animarías a las mujeres a adentrarse en formaciones técnicas y, más concretamente, en el sector de la Electromedicina?

A todas las mujeres que tengan dudas las animaría a que, antes de tomar una decisión precipitada sobre su formación, buscaran toda la información del abanico de carreras tecnológicas que existen y que cada vez son más. La electromedicina, aunque a simple vista parezca un sector pequeño, tiene una infinidad de posibilidades en el mundo profesional. Hay muchos campos en los que especializarse y día a día debemos estar formándonos para estar actualizadas a las nuevas tecnologías de los equipos electromédicos.

Hay mujeres muy válidas para este trabajo y aún no saben el potencial que tienen por explotar.

 

Como sabes, en Agenor Mantenimientos hemos implantado un Plan de Igualdad con el objetivo de iniciar un proceso por la integración y la igualdad de mujeres y hombres en la organización y cultura de la empresa.

 

¿Opinas que este tipo de iniciativas ayuda al empoderamiento de la mujer en la empresa?

Gracias a este tipo de iniciativas podemos afirmar que vamos rumbo a una justa igualdad entre hombres y mujeres en el sector de la electromedicina. No solo estamos perfectamente capacitadas y a la altura de cualquier hombre, sino que también debemos creer en ello, y el Plan de Igualdad de Agenor nos recuerda que no estamos solas en esto y no debemos sentirnos extrañas en esta profesión.

Tengo la suerte de gestionar un equipo en el que 30% somos mujeres. Las trabajadoras que formamos este equipo, no nos consideramos ni superiores ni inferiores a los demás compañeros y esto es gracias a equipo profesional comprometido con el trabajo sin importar el género.

 

Para terminar, nos encantaría que pudieras hablar de tu experiencia y día a día y que dieras un consejo para incentivar la formación en carreras STEM por mujeres y su entrada en el sector del mantenimiento hospitalario.

Como responsable de proyecto en la Plataforma de Córdoba, mi función es coordinar el trabajo del día a día y supervisar que todo se realiza correctamente según los estándares de calidad que tenemos en Agenor Mantenimientos y que nos exige el cliente.

Si os gusta el trabajo dinámico y estáis pensando en hacer una carrera relacionada con la ciencia o la tecnología, os animo a que contempléis la posibilidad de dedicaros profesionalmente al sector del mantenimiento hospitalario.

 

*Fuente: http://www.mineco.gob.es/stfls/mineco/ministerio/ficheros/libreria/LibroBlancoFINAL.pdf